最實(shí)用的面試攻略經(jīng)驗和技巧大合集（實(shí)戰篇）非常值得收藏

這篇面試攻略或許有一天你會(huì )用上它，很全、很實(shí)用、實(shí)戰篇、真的很不錯，趕緊收藏起來(lái)！對于很多應聘者來(lái)說(shuō)，成功找到一份心儀的工作，無(wú)疑是給個(gè)人職業(yè)生涯增添不少光輝。成功的人，都是有所準備的人，其實(shí)所謂的捷徑，只不過(guò)是人家比你準備得更充分。面試也是每一個(gè)求職人進(jìn)入公司的第一道門(mén)檻，如何在激烈的競爭搏殺中獲取勝利呢？下面就給大家介紹一些面試攻略吧。

面試流程

在介紹面試攻略前，先一起來(lái)看看面試流程。一般成熟型公司面試會(huì )有初試、筆試、復試、HR面4個(gè)環(huán)節。初試、筆試評估專(zhuān)業(yè)能力，復試評估綜合能力、HR面溝通薪資職級等。

通用型面試大概分為3個(gè)環(huán)節：自我介紹 → 能力展示 → Q&A。

（一）結構化的自我介紹

這個(gè)環(huán)節往往是最容易被面試者忽視的環(huán)節，很多候選人三言?xún)烧Z(yǔ)介紹： 我叫xx，xx人，92年，愛(ài)好是xxx，然后把話(huà)語(yǔ)權交給了我。

emmmm…童鞋，不是相親~~咱是面試啊喂面試~~

想要進(jìn)入這家公司，開(kāi)場(chǎng)是注意力最集中的環(huán)節，就更應一針見(jiàn)血概括你的專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人優(yōu)勢。

具體如何介紹呢？

底下做了個(gè)示范，根據職位不同需調整，結構化的自我介紹模板如下：

1、我叫xx，畢業(yè)于xx，研究生學(xué)歷（背景好是加分項）；

2、工作x年，曾擔任過(guò)UI組長(cháng)、UI負責人，做過(guò)xx項目（對于某些崗位如資深設計師，需工齡和管理經(jīng)驗）；

3、比較擅長(cháng)運營(yíng)設計，曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)運營(yíng)H5優(yōu)化微信傳播率提升5%（表達關(guān)鍵成果而非過(guò)程）；上一家公司是xxx，離職原因xxx（離職原因是每一個(gè)面試必問(wèn)，不如提前告知）；

4、除了設計之外我還xxx（專(zhuān)業(yè)第一，愛(ài)好是加分項，多才多藝的人兒誰(shuí)不喜歡呢~）。

（二）產(chǎn)品化的能力展示

自我介紹已經(jīng)把個(gè)人剪影很清晰的傳達給面試官，通過(guò)項目概述能更立體表達個(gè)人綜合能力。

面試中經(jīng)常遇到一類(lèi)候選人，打開(kāi)作品集從頭到尾開(kāi)始照本宣科講一遍， 陷入了自己的世界，忘記了對面還有個(gè)大活人。

所以，千萬(wàn)不要長(cháng)篇大論講個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，建議講1~2個(gè)核心案例，這些案例能表達綜合能力及專(zhuān)業(yè)能力，突出個(gè)人與該職位的匹配性，如面試UI就講品牌重塑等（我經(jīng)常遇到面試UI講Banner，面試交互講功能需求）。

講述過(guò)程需要注意以下4點(diǎn)：

1、分工職責

2、設計目標

3、設計亮點(diǎn)

4、設計驗證（加分項）

面試攻略詳情
面試攻略一：面試前干什么

研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀(guān)念，如果你面試時(shí)表現得個(gè)性張揚，喜歡自由，那么多半沒(méi)戲；歐美企業(yè)注重授權和創(chuàng )新，如果你表現得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么估計機會(huì )也不大。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。

崗位說(shuō)明書(shū)也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個(gè)企業(yè)之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀(guān)的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎么交、員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計不大吧！所以在面試之前，要好好準備與職位相關(guān)的題目和答案。有的應聘者一天要參加5-6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準備，但太多的機會(huì )就是沒(méi)有機會(huì )，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規問(wèn)題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

面試攻略二：面試禮儀注意要點(diǎn)

英國人力資源專(zhuān)家曾作過(guò)研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著(zhù)，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時(shí)尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì )讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”。現在很多學(xué)生搞寫(xiě)真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”。另外，有的應聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。

面試攻略三：面對不同面試人員保持良好心態(tài)

有的面試人員風(fēng)格比較強勢、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué)；有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會(huì )讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺(jué)得對方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結論，應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待；對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內心里一定要記住：這是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多關(guān)注所謂的“自尊”。

面試攻略四：學(xué)會(huì )區分不同的問(wèn)題

有經(jīng)驗的面試官往往會(huì )用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對于各種不同的問(wèn)題不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認你的工作經(jīng)驗和能力，有的問(wèn)題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓其說(shuō)即可。對于沒(méi)有工作經(jīng)驗的校園招聘，通常就會(huì )用這種方法，面試時(shí)注意區分，有的應聘者對什么問(wèn)題都很緊張，結果影響了水平的發(fā)揮。

面試攻略五：面試要注意“答所問(wèn)”

很多人往往忽略這一點(diǎn)。比如現在很多企業(yè)的面試人員不夠專(zhuān)業(yè)，會(huì )首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。有經(jīng)驗的面試官往往不問(wèn)這些問(wèn)題。有的應聘者總是喜歡說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)，就開(kāi)始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，就按照自己的思路回答，結果驢唇不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。

面試攻略六：回答條理簡(jiǎn)明、不要羅嗦

麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話(huà)去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯。可以說(shuō)成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問(wèn)題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽(tīng)的人很清楚，說(shuō)的人也不會(huì )漏掉重點(diǎn)。還有一個(gè)，就是要簡(jiǎn)明，不要羅嗦。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽(tīng)的人早煩了，誰(shuí)有這個(gè)耐心呢？

面試攻略七：不懂的地方有技巧地說(shuō)

面試是雙方的博弈，所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的就要說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō)；懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題大吹特吹；還有的應聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結果當然是淘汰。很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現挺好啊，怎么就沒(méi)成功呢？原因就在這。

面試攻略八：放慢語(yǔ)速、一一道來(lái)

有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準備的問(wèn)題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來(lái)。其實(shí)大可不必，因為面試官一看你這么胸有成竹，就對問(wèn)題的難易程度和你的能力產(chǎn)生懷疑了。所以，即使多么有把握，也要注意風(fēng)度，邊說(shuō)邊作“思考狀”，這樣面試官在用“窮追法”面試你的時(shí)候，你也不至于漏出破綻。

面試攻略九：學(xué)會(huì )用事實(shí)來(lái)證明自己

有的應聘者在回答問(wèn)題時(shí)，尤其是應屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類(lèi)的虛話(huà)，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來(lái)一句：請舉一個(gè)例子證明一下。所以在面試時(shí)，一定要學(xué)會(huì )用數據和事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。你說(shuō)做銷(xiāo)售強，你就告訴我一個(gè)月銷(xiāo)售了多少；你說(shuō)自己的談判能力強，不如舉個(gè)例子來(lái)證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶(hù)的”。現在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過(guò)于基于素質(zhì)模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計都編不出來(lái)。

面試攻略十：永遠不要和面試官爭論

很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官從探討問(wèn)題到爭論。其實(shí)，在任何情況下都沒(méi)有必要去爭論，因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的，不是來(lái)尋求真理的。筆者曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的人，為了一個(gè)相當簡(jiǎn)單的問(wèn)題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，老總說(shuō)這個(gè)人好是好，就是有點(diǎn)認死理，將來(lái)萬(wàn)一意見(jiàn)不一致怎么辦？據筆者的觀(guān)察，那人應該很合適，但是老總的擔心沒(méi)有道理嗎？人才只有為我所用才是人才啊！因為一個(gè)無(wú)謂的問(wèn)題，雙方都輸了。

面試攻略十一：不要太套近乎

面試是正規的職業(yè)交談，親疏關(guān)系取決于面試官的態(tài)度，面試中回答和詢(xún)問(wèn)問(wèn)題時(shí)，有精力和熱情沒(méi)錯，但要記住，你現在是在找工作。

面試攻略十二：不要害怕承認過(guò)去的錯誤

不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)強調你的長(cháng)處，以及如何將不足變?yōu)閮?yōu)勢。

面試攻略十三：時(shí)刻不放松警惕

應聘過(guò)程中面試無(wú)處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺灣公司的審問(wèn)式面試，你都要記住：注意自己的一言一行。有一次筆者參加一個(gè)面試，經(jīng)過(guò)幾輪以后對方很滿(mǎn)意，讓筆者回去等消息。

忽然有一天對方打電話(huà)，說(shuō)有個(gè)國外總部副總裁過(guò)來(lái)，一起吃個(gè)飯、聊聊天，幸好筆者留了個(gè)心眼比較注意言談舉止，后來(lái)進(jìn)了公司才知道：原來(lái)吃飯就是最后的復試，考察一下禮儀和待人接物。

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